Mä en vaan tajua sua! – Kuinka vaikuttaa kommunikoinnin ja vuorovaikutuksen haasteisiin?

Oletko koskaan päätynyt tilanteeseen, jossa keskustelet toisen ihmisen kanssa, mutta et vain ymmärrä häntä tai hänen sanomiset raivostuttavat tai ärsyttävät sinua? Aika moni meistä on. Oletko miettinyt mistä tällaiset tilanteet johtuvat?

Meidän kokemukset syntyvät aivoissamme, ei niiden ulkopuolella. Tulkitsemme ympäröivää maailmaa ja muita ihmisiä omien ominaisuuksiemme, kokemustemme ja opittujen tapojen kautta. Joten jokaisella on uniikki tapa tulkita saamaamme informaatiota ja tätä tulkintaa me sitten heijastamme omassa käyttäytymisessämme ja puheessamme ulospäin. Kommunikointi ja vuorovaikutus on aina kaksisuuntaista, vuoroin vaikuttamista. Yksi vuorovaikutuksen kulmakivistä onkin ymmärtää itseämme ja sen avulla ymmärtää muiden ihmisten erilaisuutta, ja tapoja kommunikoida. 

Esittelen 3 erilaista tapaa (MITÄ, MILLOIN ja MITEN) joiden avulla käsittelemme asioita ja saat vinkkejä miten tällaisessa tilanteessa voit löytää paremman tavan vuorovaikuttaa ja ymmärtää toista.

Licenced Practitioner of NLP -NLP:n peruskurssi

LICENSED PRACTITIONER OF NLPTM on sertifioitu NLP.n peruskurssi, jonka aikana opit tärkeimmät asiat NLP.stä.

Aika: 11-17.5.2020, klo 9-16.30
Paikka: Hotelli Emilia, Raatihuoneenkatu 23, Hämeenlinna
Valmentaja: Hanna Tuominen, Licensed NLP Coach Trainer™, Licensed Trainer of NLP™, Opettaja
Hinta: 1450€ (sis. alv 24% ja Dr. Richard Bandlerin, myöntämän ja henkilökohtaisesti allekirjoittaman sertifikaatin) 
Lisätiedot: https://hannatuominencoach.com/2020/02/16/licenced-practitioner-of-nlp-nlpn-peruskurssi/

Teamwork or not? Kuinka tunnistaa toimiva tiimi?

Oletko koskaan pohtinut kuinka moneen tiimiin sinä kuulut? Töissä, harrastuksissa, vapaaehtoistyössä, koulun tai muun vuoksi. Entä toimiiko tiimisi?

Saatat ajatella, ”Ei meillä ole ongelmia, meillä homma toimii omalla painollaan, eikä rutista turhista.” Kyllä, asia voi olla juuri niin. Tsekkaa kuitenkin seuraavat kohdat. Koska monessa paikassa toimiva tiimityöskentely määritellään vieläkin hiljaisuudeksi ja täydelliseksi samanmielisyydeksi? Se ei välttämättä ole aina toimivin tapa.

Käy lukemassa toimivan tiimin määritelmät ja mistä voit tunnistaa omassa tiimissäsi kehityskohteita?